解雇和裁员对雇员和雇主来说都是压力很大的情况，但职业介绍，一种帮助离职工人找到新工作的职业援助服务，可以缓解这种过渡。188bet金宝搏app提供这项服务的企业可能还会发现，它可以提高他们的声誉，降低失业索赔的成本。

什么是再就业?

新职介绍是一种雇主赞助的福利，通常作为遣散费的一部分提供，帮助被解雇或被解雇的员工找到另一份工作或职业。188bet金宝搏app这些服务的重点是提高再就业所需的技能，比如写简历和求职信、浏览求职板、面试、建立人际关系和谈判薪水。

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再就业是如何工作的?

虽然新职介绍可以在公司内部提供，但企业更常见的做法是与专门从事工作指导和职业过渡服务的第三方合作。188bet金宝搏app利用该计划的前雇员可以与他们的教练进行一对一的交流，作为小组的一部分，面对面，在线或通过电话。具体安排通常取决于项目的规模。

再就业的费用是多少?

新职介绍费用根据注册员工的数量和提供的服务类型而有所不同，这意味着通常每个预算都有一个选择。188bet金宝搏app高端课程可能是面对面和一对一的，而那些低端课程往往是在线或小组设置的。一般来说，每个雇员的价格也是固定的，不管一个人找到工作需要多长时间。

新职介绍不188bet金宝搏app包括哪些服务?

职业介绍教练是帮助人们提升个人品牌的专家，但他们不是招聘人员。他们不直接招聘职位，也不寻找职位空缺或代表别人申请。

职业介绍和现代求职

在过去，职业介绍服务是在实体场所提供的，这样那些没有188bet金宝搏app个人电话或电脑的人就可以很容易地制作简历并申请工作。然而，技术的进步使这种商业模式基本上过时了。虽然今天有时仍然可以亲自指导，但大部分的新职介绍都是通过在线指导、视频会议和短信远程进行的。

提供新职介绍有什么好处?

因为这笔钱是花在离开公司的员工身上的，所以再就业似乎是一笔不必要的开支。然而，职业转换服务通常对雇主和雇员都是有利的，值得额外188bet金宝搏app的投资。提供这些服务的企业可能能够:

  • 提高他们的声誉

    新职介绍项目传达出雇主关心员工的信息，并可能在宣布裁员时减少负面反馈。在公众眼中受欢迎的企业通常也有更好的机会在未来招聘到人才。

  • 降低风险

    员工在被解雇或解雇时通常会感到愤怒或沮丧。但如果他们知道他们的前雇主会帮助他们找到另一份工作，这可能会减少职场暴力或非法解雇诉讼的可能性。

  • 鼓舞员工士气

    新职介绍的一个重要部分是沟通。雇主清楚地解释说，任何被解雇的员工都可以获得职业援助服务，这可能有助于缓解剩余员工的焦虑，让他们继续工作。188bet金宝搏app

  • 降低失业成本

    前雇员找到新工作的速度越快，他们需要的失业救济金就越少。每年减少索赔数量的企业可能有资格获得较低的失业保险费率。

再就业的潜在弊端

人们可能会在再就业项目中与同龄人竞争同样的工作。如果这项服务使188bet金宝搏app用的是标准的简历模板和小组指导，而不是量身定制的一对一指导，那么个人就很难在就业市场上脱颖而出。此外，一些经验丰富的专业人士可能会发现，除了个性化的新职介绍之外，任何东西都没有帮助。

为雇主提供什么再就业服务?188bet金宝搏app

新职介绍的设计并不总是只考虑前雇员。雇主和人力资源专家也可188bet金宝搏app以获得咨询服务。一些职业介绍机构将帮助制定裁员策略，与员工沟通裁员，并实施支持措施，以保持保留员工的生产力。

你如何选择再就业服务提供者?

在品牌声誉和员工关系受到威胁的情况下，并不是所有的职业介绍服务都能解决问题。188bet金宝搏app对供应商的全面评估通常遵循以下步骤:

  1. 寻找个性化体验
    根据员工喜欢的工作方式——面对面的、虚拟的等等——量身定制的解决方案往往会产生最好的结果。
  2. 检查教练组的背景
    要做到真正有效，职业教练必须了解候选人的首选行业和期望的地理市场。
  3. 演示技术
    科技不仅应该提高求职者的经验，还应该为雇主提供相关的指标，以了解他们的再就业计划的表现。
  4. 询问为留用员工提供的188bet金宝搏app服务
    提供弹性培训和重新部署解决方案的再就业服务提供商可以帮助企业确保其剩余员工保持生产力和敬业度。
  5. 审查供应商的跟踪记录
    客户满意度评级和通过新职介绍计划找到新工作的参与者的百分比是供应商有效性的一些指标。

关于新职介绍的常见问题

再就业有什么好处?

新职安置福利是由雇主支付的服务，作为遣散费的一部分，188bet金宝搏app帮助被解雇或被解雇的员工过渡到其他地方的新职业。

什么是再就业咨询?

再就业咨询是工作指导的另一种说法，它帮助求职者评估自己的技能，并向潜在雇主推销自己。它可以单独提供，也可以在组设置中提供。

什么是职业介绍援助?

再就业援助是一项针对被解雇或被解雇员工的职业计划，帮助他们写简历、准备面试、建立人际关系、浏览求职网站以及其他找到工作所需的策略。

为什么公司会为员工提供职业介绍帮助?

虽然新职安置援助增加了福利计划的成本，但雇主提供它是因为它可以帮助提高公司的声誉，并可能减轻与裁员和终止合同相关的一些风险。

本指南旨在作为分析再就业的起点，而不是需求的全面资源。它提供有关主题的实用信息，并提供ADP不提供法律或税务建议或其他专业服务的理解。188bet金宝搏app188bet金宝搏app